産業構造が日々急激なスピードで変化する昨今、あらゆる業種、業界において正確かつ迅速な対応が求められる状況となっております。ご多聞に漏れず、建設業界も未曾有の厳しい環境下におかれております。このような状況の中で業績を向上させるには、従来よりも更に効率的な人材活用を図らなければなりません。しかしながら、そういった業務に時間と労力を割かれることはビジネスにとって不合理であるといえるでしょう。そこで、ご提案です。弊社が積み上げてきた土木・建設・工場の各現場で培ったノウハウ、そして人材を活かし、貴社の発展の一助をさせていただけませんか？
「鳴かぬなら　一緒に鳴こう　ホトトギス」
御依頼主様と共に発展していきたいというコンセプトの下、業績向上のお手伝いをさせていただければ幸いです。

請負先企業、スタッフ、請負会社の関係は図のようになります。請負先と当社が請負契約を結び、請負先から請け負った業務をスタッフが責任を持って行います。当社はスタッフと雇用関係を結び、スタッフは当社の指揮伝達の下に業務を遂行します。
業務請負先企業は業務の遂行・完成に対して当社に支払いを行うことになり、当社は労働力の対価としてスタッフに賃金を支払います。

�@即戦力の人材を即座に確保！
求人広告出稿等、人材募集にかかる費用と手間を省き、即戦力となる人材を確保することができます。
�A人材育成の必要なし！
最初から専門技術・技能を持ったスタッフを戦力として得られるため、人材育成のコストや労力に悩む必要がありません。
�B人件費の大幅削減！
必要な時、必要なだけの人材を活用できますので、人件費を大幅削減できます。時期によって変動が強いられる業態に最適といえます。

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